经营单位口头通知辞退我,然后又让我上班,想要不赔偿怎么办
-
您好,请问您单位的辞退理由是什么呢?如果无故辞退则根据《劳动合同法》规定属于违法行为,具体是否如何主张赔偿需要详细了解情况,如需要法律帮助,可以直接致电咨询或者当面约谈。
-
你好,这种情况你需要继续出勤上班,除非拿到被辞退证据
-
您好,可以继续上班打卡,同时找律师申请劳动仲裁。
-
口头辞退你有证据吗,可以走劳动仲裁
-
公司辞退是可以仲裁主张赔偿金U
-
你好!无故辞退可以要求赔偿的
-
你好,可以先和公司进行协商。
-
你好保存好证据可以提起诉讼
-
您好,你这边工作了多久了
-
工作多久,可以去申请仲裁
-
您 好,可以申请劳动仲裁
-
你好,口头辞退是不算的
-
你好,可以留个电话详谈
-
公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请
劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第七十九条,
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求
仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
公司无缘无故辞退员工的,应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益。
1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。
2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
-
被公司辞退索取赔偿的方式:
1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、被公司辞退未签劳动合同的,可以要求公司支付二倍工资;
3、劳动者由于自身重大过错被辞退的,公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
你好,可以通过具体工作中出现的情况取证。
-
你好,你有没有保留辞退你的证据。
-
你好!这种情况可以先协商,
-
你好,可以具体说一下你的情况,以便更好的帮助到你
-
你好,你要有没有证据证明起诉你资料?
-
可以保留公司辞退的证据材料
-
查看全部22个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。