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公司要求转岗，另人事威胁强制转岗

劳动纠纷

2023-05-23 15:45:44

你好，公司强制员工调换工作岗位，这种情况违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
你好，劳动关系项下变更劳动合同（调岗）需要双方协商一致，同时也要结合公司的调岗是否是基于经营管理的需要以及劳动合同中关于工作岗位的约定，详细的建议咨询律师。
你好：公司强制员工调换工作岗位，可以申请劳动仲裁。可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。
你好，转岗具体是怎样的转岗？律师需要您跟多细节。原则上转岗需要经过本人同意。
你好，如果公司强制调岗降薪的话，是可以被迫解除劳动关系，要经济补偿金的。
你好，公司不可以强制转岗。人事危险，可以固定好证据。
要求转岗这个有降薪资嘛？可以委托律师介入处理
要求调岗的劳动纠纷可以申请劳动仲裁维权
属于违法的，建议你走法律程序属于侵权
如果有实质证据的话可以走被迫离职
你好~你可以拒绝公司的强制调岗
你好，请问这边是怎么转岗的呢
您好这个事情我们是可以处理的
你好，这个是可以走劳动仲裁的
您好您这边可以到劳动局仲裁
您好，可以申请劳动仲裁
你好，可以帮助你处理问题
你好，您这边入职多久呢
公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司不能强制要求员工转岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
你好，强制要求员工转岗是违法行为
您好，煜双律师团为您服务，调岗降薪的话是可以主张被迫离职的，主张N+1的赔偿。这边可以直接联系我。
公司强制员工转岗，可以申请劳动仲裁。因为转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款；如果不接受转岗即辞退的，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，调岗不合理的可以拒绝
那您现在是还在职对吗？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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