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适用期工资6800，转正后的工资与适用期实际到手工资只有100元差距

劳动纠纷

2023-05-17 11:31:58

您好，原则试用工资必须达到80%以上,转正工资要高于实习工资的20%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约，可以申请劳动仲裁维权
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
你好试用期工资按80%发放都是合理的。
你好！加金是交纳社保吗？法律规定试用期内公司是要交纳社保的
要看劳动合同及双方是如何约定
可以申请劳动仲裁维权
转正后的工资比试用期还低，是违法的。属于用人单位克扣工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。
您好，工资是双方协商的
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