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适应期七天！没有任何合同工作四天，应本人没有出业绩被辞退是否有相应补偿

劳动纠纷

2023-05-17 11:37:04

您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
如果属于违法解除劳动合同的情况，可以劳动仲裁要求赔偿
你好没有签订协议的话可能不太好打赔偿。
您好，可就辞退事宜进行咨询解答。
您好，需要看有没有明确的要求。
经济补偿一般出现在公司对解除劳动合同存在一些责任之时，如经济性裁员、劳动者无过失被解雇等。正常的合同到期，公司无须支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工作7天被辞退，如果具有下列情形的，是有补偿的：被用人单位主动提出解约且双方协商一致的；被用人单位裁员的；或者被用人单位无过错性辞退的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，有签署劳动合同了吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在入职前向劳动者告知工作内容、工作地点、劳动保护、劳动报酬等事项。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照规定告知劳动者相关事项，那么用人单位应当承担相应的法律责任。
对于您的情况，如果用人单位没有与您签订劳动合同，或者未按照规定告知您相关事项，那么用人单位应当承担相应的法律责任，并给予您相应的补偿。具体的补偿标准需要根据您实际工作的情况来确定，可能包括工资、社保、加班费等方面的补偿。
如果用人单位已经与您签订了劳动合同，那么用人单位可以根据合同约定和公司规定，对您的辞退进行处理。一般情况下，如果您在适应期内没有达到公司要求的业绩标准，用人单位有权解除劳动合同。但是，用人单位应当依法支付您的工资、社保等合法权益，并在解除劳动合同时与您协商达成补偿协议。如果用人单位未按照规定支付您的合法权益，那么您可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金
您好，试用期也可以要赔偿
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