1996年6月，我中专毕业后，进郧县城关镇某单位甲参加工作。 2001年，甲单位改制，由原来的国有制企业改为民营制单位。 2002年，甲单位与我签订了期限为一年的劳动合同，之前未签过劳动合同。 2003年，甲单位没有和我们续签劳动合同，而是有一个在职大专培训，当时单位讲，参加在职大专培训，需签订一个培训合同，合同大致内容为：公司为每位参加培训的职工支付全部培训费用2400元，培训后，考核合格，由培训学校颁发结业证书，但是，参加培训的职工需在单位工作15年，期间，若提前离开单位，需赔偿单位支付的2400元培训费用，并处以2倍培训费用的经济处罚（算是违约金吧）。此合同中未提及培训后的劳动报酬的问题。当时的合同是自愿签的，我也没想到后来的这些事情。后来，我自己感觉，大专培训也学的不怎么样，考试考了虽然考得很差，但最后还是如期考试合格，并在单位拿到了结业证。 2006年2月，近年来，甲单位的经营状况一直欠佳，且有每况愈下的趋势。我们车间的工人工资是是按计件，但是活是越来越少，公司规定，一个月，若没有活干，就按照180元/月发放生活费，现在一般一个月活比较多的话，一个月也就能有400～500左右的工资。而现在郧县的最低工资标准已是320元/月，最低生活保障为104元，这个工资已经是很低了，我就一直想换一个单位。今年二月，本县另外一家单位乙招工，我目前已和乙单位谈好了，乙单位同意招用我，而且，报酬比现在甲单位要高，为每月1000元左右。 我现在要离开原单位甲，但是公司不肯放行，要求我按合同支付罚金，即3倍的培训费用：7200元，并且，甲单位是这样结算的，因为1996年～2001年前单位是国有企业，因此前5年支付我的国有企业职工算断补偿金，即俗称“买断费”2400元，2001年以后至今，单位为民营企业，不予支付补偿金，前5年的“算断费”2400元抵消部分罚金，如今还需我另支付4800元罚金。 我目前已在单位服务近10年，培训合同要求在单位工作要达15年以上。 我个人认为，2003年签订的培训合同，它不算劳动合同，但是，它却带有劳动合同的部分性质，而且，我自2002年之后，再未与单位续签过任何劳动合同，我认为这个合同本身是违法的，它不是正式的劳动合同，我也没再和单位签订正式劳动合同，但培训合同中明确了劳动期限，也没提及劳动报酬的问题，我当时签了这个合同，而后来，单位支付的工资真的是少的可怜，我想离开这个单位，却受着培训合同的限制。
行政纠纷
2006-02-22 12:59:58
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
