劳动纠纷
2023-05-10 17:24:18
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都是一个意思的，正式叫法是合同解除。
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试用期辞退合同在试用期内，双方当事人可以进行协商来达成协议，解除劳动合同。试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件。若是用人单位提出辞退劳动者，是需要赔偿劳动者补偿金的。单位不予补偿的或者是少与补偿的，劳动者可以到劳动局进行维权。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞退可以申请劳动仲裁。
用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。
用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
【相关延伸】
问：劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
答：根据法律依据：《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
