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生效的劳动
合同
,单位可以随意变更吗
劳动纠纷
2023-05-10 07:44:30
共有3位律师解答
劳动合同不能随意变更。劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,
劳动关系
双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
合法有效的劳动合同不可以随意变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,变更后要以书面形式进行签字或盖章。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司不可以随意变更劳动合同。用人单位和劳动者通过协商在平等
自愿原则
下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同,随意单方变更劳动合同的行为无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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