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我就业是一家日资企业，于二零零五年十一月一日时进厂，当时进厂口头协议为三个月试用期，现在我三个月已满，公司没有按规定予以加薪并以我试用不合格之事辞退我，并未事先通知我，就发布了招聘信息，我要求按劳动法依法予以补尝一个月工资，请问是否合理，若公司不予补尝我需要采取何种办法予以申请仲裁，申请仲裁时需要准备哪些证据？（我进厂时只填写了个人简历，简历上有说明试工期限为三个月，我可以以此为证据吗？）

公司企业

2006-02-21 21:09:27

公司做法不合理，可以向劳动部门反映。
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