这种做法是否违反劳动法，单位降低基本工资，增加浮动奖金
劳动纠纷
2023-05-05 08:12:27
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法律分析：奖金属于工资的一部分，可以要求单位足额支付工资。用人单位应付清劳动者工资。单位扣除奖金的行为不合法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
你好，可以向劳动局投诉的
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您好，请问您的业绩内容是什么？您的工作主要是从事什么？因为劳动法对女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护进行限制规定。如果您的工作在限制范围内的话，用人单位不属于恶意降低工资的情形。您可以详细描述一下
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
