在工厂工作十年后，70岁的老人被解雇了，有没有赔偿？

在工厂干了十年辞职有没有补偿，视情况而定：
1、如果劳动者是主动辞职的，是没有赔偿的；
2、如果劳动者被迫辞职，有补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动赔偿金的工资标准有哪些
劳动赔偿金的工资标准具体如下：
1、劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不容置疑，一个职工在企业工作中了十年之上，肯定称之为是老员工了。正所谓世事多变，就算是工作中十年之上的老员工，也会由于各种各样缘故遭受企业辞退。
那麼，如果是解雇十年之上的老员工，用人单位必须赔付要多少钱呢？
在一个企业工作中十年之上被辞退
，依据法律依据：《劳动合同法》的要求，赔偿规范为：每工作中一年付款一个月薪水的经济补偿金
。用人单位违反规定解除劳动合同的，
要二倍付款经济补偿金，即每工作中一年付款2个月薪水的经济补偿。
法律规定：
依据《劳动合同法》的要求，有二种状况劳动力企业必须向劳动者付款经济补偿金：
1、
解除合同书经济补偿金，是按劳动者在本企业参加工作时间，在解除或是停止劳动合同时给与劳动者的经济补偿。
赔偿规范为：每工作中一年付款一个月薪水的经济补偿金。用人单位违反规定解除劳动合同的，要二倍付款经济补偿金，即每工作中一年付款2个月薪水的经济补偿。
2、竟业经济补偿金，是按竟业协议书承诺，劳动者在解除或是停止劳动合同后，劳动者担负竟业的期限内，给与劳动者的经济补偿。
劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者能够 在劳动合同中承诺传统用人单位的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。
对承担保密性责任的劳动者，用人单位能够 在劳动合同或是保密协议中与劳动者承诺竟业条文，并承诺在解除或是停止劳动合同后，在竟业期内按月给与劳动者经济补偿。
劳动者违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人单位付款合同违约金。
假如归属于用人单位解除劳动合同，除开依照劳动合同法第三十九条要求的解除职工的劳动合同的情况之外，
别的情况大部分全是要依照劳动合同法第四十六条要求的精神实质，给与经济补偿金。
在操作过程中，因为是要给与经济补偿金或是给与赔偿费这一界线通常并不是很显著，因此这也是解决解除劳动合同纠纷案件中的一个难题难题，可是能够 承担责任地说，是给与经济补偿或是给与赔付，
并不是看职工在本企业参加工作时间的长度，或者是不是工作年限满十年，关键分辨的根据或是需看是不是违背了劳动合同法第四十八条的要求
，假如用人单位违背劳动者合理合法要求解除或是停止劳动合同，劳动者规定再次执行劳动合同的，用人单位理应再次执行；劳动者不规定再次执行劳动合同或是劳动合同早已不可以再次执行的，用人单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。
那麼用人单位违背劳动合同法的要求解除劳动合同的要求有什么呢，
依据我的了解，关键或是指劳动合同明文规定不可以解除劳动合同的情况，但用人单位依照自身的意向强制解除了劳动合同
。例如劳动者合理合法四十二条要求的六种情况，就归属于不法解除劳动合同。
依据在我国劳动合同法的相关要求，经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，
每满一年付款一个月薪水的规范向劳动者付款
。六个月之上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者付款大半个月薪水的经济补偿。换句话说
，十年之上实际的赔偿金额是该职工十个月的标准工资了。
可是此外必须留意的是，如果是职工自身积极明确提出离职，用人单位是不用对其开展赔偿的
。此外，假如该职工存有比较严重渎职、比较严重违背企业的管理制度、违法违纪等个人行为被辞退，用人单位一样不用开展赔付，这一大伙儿或是要清晰的。