辞职是劳动者主动提出的,而离职包括两种情形,一种是用人单位提出的,另一种是劳动者提出的,其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止
劳动关系的行为,辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。辞职主体只能是员工个人,辞退主体只能是单位。离职是指离开现有岗位,双方解除劳动关系或劳动合同。离职原因可以是员工自愿提出终止劳动关系,也可以是用人单位自愿提出终止劳动关系。辞职与离职的区别主要在于员工是提出终止还是用人单位提出终止。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
中国《中华人民共和国劳动法》对劳动者行使辞职权是分两种情形的,一是一般情形;二是特殊情形。
一般情形是指《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。
在一般情形下,劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后,由于主、客观原因,只要不愿在该单位继续工作,即可行使辞职权,但要受三个程序意义上的条件制约。
1、要有书面形式的通知;
2、该通知必须送达用人单位;
3、该通知必须提前30日送达用人单位。
特殊情形是指劳动法第三十二条规定。
在此情形下,劳动者行使辞职权同样不附加任何实体意义上的条件,但仍有两个程序意义的条件。
1、要有通知。该通知的形式,法律没有明文规定,可以理解为口头形式、书面形式,可以本人亲自通知,也可以委托他人通知。
2、该通知应当送达用人单位。