法律咨询

公司裁员，口头辞退

劳动纠纷

2022-12-02 14:29:40

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
公司裁员口头辞退的话就意味着公司还没有做出实际行动，建议你继续上班。
您好，无故被辞退可以要求公司赔偿一年两个月工资。
你好,你有收集到这个证据吗,要公司出书面通知
你好，你的情况下建议直接不同意，并且要求赔偿
公司裁员，口头辞退需要赔偿给你的
您好，可以要求书面裁员通知，予以主张。
你好，工作多久了，可以起诉对方的
你好，可以要求公司出具辞退通知书
这个我么是可以直接走劳动仲裁的
收集证据可以主张经济补偿金。
你工作多久了，在那家公司内
你好，你这边上班有合同吗？
你好，说一下诉求，可以解决
你好，您这边有证据证明吗
收集证据直接协商解决
公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明；如果没有该证明的，劳动行政部门可以责令公司改正，及时向员工出具该证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
看证据，看双方之间是否是劳动关系等
你好，单位违法辞退应当支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。
你好，保留相关的证据可以维权
有签劳动合同吗？可以起诉
你好，这个是要赔偿的，有没有签劳动合同
你好，辞退可以要求经济补偿金
您好可以通过法律途径维权
现在遇到什么问题？如果是涉嫌违法辞退，可以申请仲裁。
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