下面（ ）不是劳动合同的必要条款？
劳动纠纷
2023-05-04 07:10:15
共有3位律师解答
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不属于劳动合同的必备条款，具体如下：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的任意条款：试用期、服务期、竞业限制、违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 -
劳动合同必备条款如下：
1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人，或者公司的主要负责人；
2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码，或其他有效的证件号码；
3、单位与员工约定的劳动合同期限；
4、员工任职的岗位名称、岗位职责以及工作地点；
5、公司的工作时间及休息休假；
6、劳动者的劳动报酬；
7、社会保险福利；
8、劳动条件、劳动保护、以及职业危害防护等。
劳动合同的签订流程是什么
1、起草劳动合同书；
2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；
3、双方签字、盖章；
4、用人单位和劳动都各拿一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
劳动合同必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
