你好 为什么无效的劳动合同需要终止？
劳动纠纷
2023-04-24 13:33:44
共有3位律师解答
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合同无效后，不需要终止合同，当事人可以请求法院或仲裁机关确认合同无效。而无效的合同，自始没有法律约束力，并且当事人因无效合同所得的财产要予以返还或者折价赔偿，过错方还要承担损失赔偿的责任。
《民法典》第一百五十四条法律依据：《民法典》第一百五十四条
《民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十六条
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。 -
合同无效可以解除。劳动合同无效或者部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同；
2、用人单位免除法定责任和权利；
3、违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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法律分析：1.撤销无效的劳动合同，撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。2.修改合同，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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