律师:你好!A公司于98年成立,在2003年11月,A公司跟B公司合资成立了C公司,并将在A公司的99%的员工全部转入C公司.在此,A公司在2005年11月与员工签订一份协议,确认所有从A公司进入C公司的员工的服务工龄从2005年11月份开始计算,目前C公司为鼓励员工长期在公司工作,推出工龄工资,C公司领导决定:为防止辞职增加赔偿经济补偿金,服务年限从2005年11月份开始计算,工龄工资从进A公司日期起计算发放,但A公司拥有C公司的控股权,请问领导这样做,符合国家法规吗?如果不合法,请问他违反了哪个法律条款?请帮忙,谢谢!
婚姻家庭
2006-02-19 14:03:41
共有1位律师解答
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C公司的作法合法；但是，A公司需对你们进行经济补偿，因为是同你们已与A公司解除了劳动关系。
张松柏 律师
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