国有企业员工，签订的无固定期限合同，现在公司想把我们的合同改成劳动合同，怎么赔偿呢？谢谢你
劳动纠纷
2023-04-21 22:32:35
共有3位律师解答
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首先，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
其次，用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
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因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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变更劳动合同给带来利益损失的，你可以要求经济补偿金补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
