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工厂搬厂具备什么条件可以拿到补偿

劳动纠纷

2023-04-21 15:38:10

如果搬迁使劳动合同无法履行，劳动者如果拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如需帮助可联系本律师。
您好，请问您的大致情况是什么，您现在是想简单咨询还是想要委托律师现在您的诉求是什么
工厂搬出东莞市的，员工不愿意去新地址上班的，可以要求工厂给予补偿。
你好，工厂搬迁地址若跨市，可以主张经济补偿金。
你好，跨市搬迁的可以主张经济补偿金的。
工厂搬厂看合同是怎么约定的
您好，跨市搬迁就可以赔偿
您好，请问工厂搬厂多远呢？
双方协商不了可以仲裁L
工厂搬迁的，员工补偿标准应为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、搬厂怎么补偿
1、搬厂的补偿形式为：
（1）向劳动者支付经济补偿金；
（2）劳动者在工厂每服务一年可以补偿一个月的工资，不满一年按一年计算，不满半年按半个月的工资来计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位不给经济补偿金怎么办
单位不给经济补偿金可以通过以下方式处理：
1、单位不支付经济补偿金的，劳动者可以向单位要求支付；
2、也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
工厂搬迁赔偿标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资，按照工作年限、工资标准分段计算。工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你好，跨市搬迁可以要求补偿
跨镇区搬迁就需要赔偿一年一个月的经济补偿金了
你好，可以协商处理事情A
你好，工厂搬去哪里？还在本市吗？
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