2017年12月25日我申请离职，现在还没有批准，就解除了劳动合同，这合法吗？
劳动纠纷
2023-04-17 09:40:26
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解除劳动合同合法的情形有：当事人之间约定解除；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他法定情形等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
