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单位解除合同方面

劳动纠纷

2023-04-18 20:22:41

解除合同就有两种情况，一是合法解除，一是违法解除。违法解除应当支付赔偿金，如果是劳动者个人过错解除，单位不支付赔偿金，也不支付补偿金。
单位解除合同方面——请你把问题讲清楚
您好，现在是因为什么原因药解除
单位解除劳动合同的程序：
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位解除劳动合同的程序：
1、通知被解除劳动合同的员工;
2、说明解除合同的原因;
3、办理离职手续和工作交接。
法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
单位解除劳动合同的程序如下：
1、通知被解除劳动合同的员工；
2、说明解除劳动合同原因；
3、办理离职手续和工作交接。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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