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劳动合同有效期之内，公司以考核连续两年后30%为理由，暴力裁员，公司算不算违反劳动法？采取仲裁措施，公司应赔偿多少？

劳动纠纷

2024-06-07 19:02:32

公司在劳动合同有效期内以考核为理由进行暴力裁员，若未遵循合法程序或考核标准不合理，则可能构成违反劳动法。在仲裁措施下，公司应支付的经济补偿金为劳动者工作年限对应的月工资标准的二倍，并可能需支付其他实际损失赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。
劳动合同有效期之内，公司以考核连续两年后30%为理由，暴力裁员，公司算不算违反劳动法？采取仲裁措施，公司应赔偿多少？
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
你好，暴力裁员可能涉及到违法辞退，可主张双倍经济补偿金
你好，暴力裁员也算违法辞退，是可以仲裁拿赔偿的。
你好~！这种可以走非法辞退为由要求双倍赔偿金。
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
您好！公司单方解顾你是可以要求公司赔偿
你好具体什么情况需要深入了解才可以判断
你好违法辞退可以要求支付经济赔偿金
你好，可以申请仲裁，具体根据证据
您好，您这边是可以去申请仲裁的
您好，一般一年一个月的赔偿
你的问题很常见，具体沟通下
暴力裁员是可以劳动仲裁的
属于违法辞退可以劳动仲裁
稍后会有专业人员联系您
可以要求公司经济补偿的
你好我们这边可以处理的
你好可以申请劳动仲裁
公司若以考核连续两年后30%为理由暴力裁员，可能构成违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十七条，违法裁员应支付双倍经济补偿，即赔偿金。如不及时处理，员工可能面临失业且难以维权。
公司暴力裁员可能违法。处理方式包括：1. 协商，双方达成一致；2. 调解，由第三方介入协助解决；3. 仲裁，向劳动仲裁机构申请，依法裁决；4. 诉讼，对仲裁结果不满可向法院起诉。具体操作需根据实际情况选择。
对公司暴力裁员，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，可先尝试协商，快速解决问题；协商不成，可申请调解；调解无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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