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你好!我请教一个问题!劳动法说,企业拖欠工资,劳动者可以随时解除劳动合同,我都是每月5-10号发上个月的工资!如果有一天企业在26-30号或者时间更长点,这种情况算不算拖欠工资?我可不可以以此为借口解除劳动合同呢?这时我解除劳动合同还要付违约金? 工资延期发多久算拖欠?

公司企业

2006-02-17 22:59:01

根据司法解释，＂扣克或者无故拖欠劳动者工资＂，迫使劳动者提前解除合同的，用人单位应当支付劳动者报酬和经济补偿，并可支付赔偿金．所以违约的是对方，不是你，你无须支付违约金．根据你提供的情况，你单位的行为应属于拖欠工资，但是否＂无故＂，你自己应当先搞清楚．
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