工伤康复后，员工继续在原单位工作两年多，后单位工程合同期满后，工伤员工提出工伤就业补偿金合理吗？
劳动纠纷
2023-04-13 21:08:07
共有3位律师解答
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员工发生工伤后，只要认定为工伤并鉴定上工伤等级的，无论是直接离职还是继续工作后再离职，都不能妨碍其工伤待遇的享有。而且有些待遇（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）须离职时才支付。
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如已经认定为工伤的，您一般可根据工伤等级要求用人单位赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，如工伤期间员工自愿离职的，用人单位需支付一次性就业补助金
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你实际工作年限是多久
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
