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哺乳期调岗降薪犯法么如果要告他的话怎么做

劳动纠纷

2023-04-11 20:09:52

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：哺乳期调岗降薪依法进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
你拒绝他调岗降薪嘛，然后他如果事实上给你把这个薪水降低的话，你就给他发邮件，或者说发微信告诉他你的工资是多少，应当发多少，他欠发了多少，然后的话到后续的话可以去申请劳动仲裁，在职期间可以申请劳动总裁要求他补发相应的欠发工资，也可以以欠发工资为由提起被迫解除劳动合同合同你拒绝他调岗降薪嘛，然后他如果事实上给你把这个薪水降低的话，你就给他发邮件，或者说发微信告诉他你的工资是多少，应当发多少，他欠发了多少，然后的话到后续的话可以去申请劳动仲裁，在职期间可以申请劳动总裁要求他补发相应的欠发工资，也可以以欠发工资为由提起被迫解除劳动合同，要经济补偿金
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