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单休工资是30天还是26天

劳动纠纷
2023-04-11 13:50:32
共有3位律师解答
  • 法律分析:单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
  • 单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)*约定的工资/21.75天。依据法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,国家的平均每月制度计薪日为21.75天。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。
    《工资支付暂行规定》第十三条
    用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。
  • 法律分析:工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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