劳务合同霸王条款
劳动纠纷
2023-04-07 17:21:25
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劳动合同中存在以下霸王条款：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
3、对职工在工作过程中人身，财产所遭受的损害不负责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。 -
劳动合同中存在以下霸王条款：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
3、对职工在工作过程中人身，财产所遭受的损害不负责任。
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。 -
订立劳动合同的霸王条款有：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
3、对职工在工作过程中人身，财产所遭受的损害不负责任。法律依据：《民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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