一、长期
合同解除赔偿方法有哪些
1、解除赔偿方法有
(1)劳动者有规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿;
(2)用人单位按规定解除劳动合同的,按照规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;
(3)用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、什么条件下可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;
7、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
8、严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
9、被依法追究刑事责任的。