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因工作失误，出现业务差错但没造成公司财产损失，公司扣除工资的1/3合法吗

劳动纠纷

2023-04-04 15:34:37

你好公司是规章制度有相关规定的按规定执行没有的随意扣款不合法

追问：事先不知道罚款制度，入职的时候也没有说
不合法，属于未足额支付劳动报酬可以被迫解除。
扣工资是违法的，看公司有没有相关规定。
您好，公司有相应的奖惩制度么？
你好，你说的情况想主张什么？
需要看合同约定和对方证据，

追问：罚款不是当月的，把前几个月都算上了，而且罚款数额不对
您好，建议协商处理这个问题
你好，这个问题建议协商解决
需要看公司的规章制度
法律分析：应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。经济损失如果是从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失，把员工的工资全额扣除，这是违法的。经济损失如果是从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
关于扣除工资有相应的规章制度吗？
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广东鼎方律师事务所

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