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在工地出了工伤、公司不提供劳动合同怎么处理。

劳动纠纷

2023-03-18 20:34:57

你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
1.
提出要求,要求单位签订劳动合同。
2.
若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
你好！这个可以提供一下证据材料证明有劳动关系也行的

追问：怎么提供、公司不提供资料。
您好，可以协助你处理工伤，不用合同也没关系
你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理
您好，这种行为建议您尽快找劳动局提起投诉。
您好，可以通过法律援助帮忙证明劳动关系
你好，你可以申请工伤认定的，自己申请。
你好，有工资流水吗？如需帮助可联系
你好！可以帮你解答相关法律问题
您可以提供证据劳动关系的证据
也可以提供证人证言去申报工伤
您好您这边可以去做伤情鉴定

追问：老板不认可怎么说。他施工单位没给劳动合同。怎么证明有劳动关系。需要准备啥。
你好，这个是需要进行诉讼的
你好这个是可以去申请的
您好需确认是否劳动关系
工地受伤，公司不给处理怎么办？1、首先保留受工伤的证据，证明自己是在工地干活受伤。2、申请劳动仲裁确认劳动关系，查清受工伤的事实。3、申请工伤认定，做鉴定，确定工伤级别。4、申请仲裁索要工伤待遇。
劳动者在工地遭遇工伤，即使没签劳动合同也可以要求赔偿，但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料，以及工伤认定申请表等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式：与用人单位说明情况，用人单位不承担责任的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明，裁决为劳动关系存在后，可以向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
你好可以申请劳动仲裁或者诉讼来维权

追问：劳动仲裁要提供不出合同怎么处理
你应该保留劳动合同，这边需要律师介入，
你好！需要了解到具体情况才能出具方案。
你好，跟据你描述的不合理
你好，要认证工伤要先确认劳动关系
（1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;
（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;
（3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
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