因工作受伤，没有劳动合同，公司推卸责任怎么办？
劳动纠纷
2022-11-21 09:26:32
共有4位律师解答
-
工作受伤就属于工伤，没有劳动合同的话，还有什么证据能够证明存在劳动关系，比如工资流水、工作证、工作服之类的，如果有的话，可以先仲裁确认存在劳动关系，然后再申请工伤认定。
-
你好，你可以证明你的劳动关系也可以享受工伤待遇
-
工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式：与用人单位说明情况，用人单位不承担责任的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明，裁决为劳动关系存在后，可以向社保行政部门申请工伤认定。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
