法律咨询

你好，产假结束，又请了一个月的假，假期结束，公司没通知我上班。现以我旷工为由，发给我解除劳动合同通知书，是否合理

劳动纠纷

2023-03-13 10:09:51

不合理，单位涉嫌违法解除，你可以主张单位双倍补偿，如需帮助可来电沟通，确认相关证据材料
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
公司如正常批假则无理由说您旷工。可申请劳动仲裁维护您合法权益。
您好，当时是否批准假期，是否确实存在旷工情形
用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
您好，可就解除合同事宜进行咨询解答。
留下您的联系方式，给您回电咨询
法律分析：产假结束后不上班单位可以开除。员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班，不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷工是属于严重违纪行为，一般连续旷工三天，单位会将员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你好，建议协商处理
产假结束后不上班单位可以开除。员工休产假，在产假结束之后，员工就应该到公司上班，不能上班者需要到公司请假。如果员工无故未到公司上班属于旷工行为。根据企业的管理规定，连续旷工是属于严重违纪行为，一般连续旷工三天，单位会将员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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