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没签劳动合同，员工突然离职，公司可以追究赔偿吗

劳动纠纷

2023-03-11 11:52:48

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律师解答共有8条

如果给公司造成损失，也是可以要求赔偿的。但是没签合同，必然应该也是没有缴纳社保。人家劳动者找你索赔就不错的了。

陈祖权律师

2023.03.09 19:51:01 解答

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你好，想赔偿什么？员工离职或者工作期间造成的损失？

蒋爱兵律师

2023.03.09 18:29:04 解答

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你好,员工突然离职，公司也不能追究员工的违约责任。

傅勇律师

2023.03.09 23:33:08 解答

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未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

找法网咨询顾问

2023.03.09 16:53:53 解答

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公司没签订劳动合同，劳动者辞职的，可以获得赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023.03.09 16:53:54 解答

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未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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官方

2023.03.09 16:53:56 解答

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您好，公司有些什么损失呢

广西钧亚律师

2023.03.09 17:09:32 解答
如果造成公司损失的，可以追究责任。不过，没签合同的，也需要双倍支付员工工资作为赔偿的。

林官英律师

2023.03.11 11:52:48 解答
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