公司单方面解除合同纠纷
劳动纠纷
2023-03-08 16:50:46
共有26位律师解答
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用人单位解除劳动合同，必须是发生了用人单位可以解除劳动合同的情形。
1. 过失性辞退中，劳动者试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、未经同意，与其他用人单位建立劳动关系、严重失职营私舞弊，损害用人单位利益、以欺诈胁迫趁人之危等手段签订劳动合同的、受刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同；
此种情形下，用人单位不仅要证明劳动者具备主观过错，还要进一步证明用人单位的录用条件合法合理，公司规章制度的内容、制度程序、公式程序等符合法律的规定，未经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，不得作为公司辞退依据。
2.无过失性辞退中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付补偿金；
3.经济性裁员中，依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同; -
您可申请劳动仲裁主张1倍到2倍的经济赔偿及拖欠的加班费工资等，我这边是专门做劳动的律师，有需要了后续沟通
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你好。公司单方解除劳动合同可以申请仲裁主张经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
