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他人投诉我说我骂他了公司要开除我我该怎么办

劳动纠纷

2023-03-08 10:30:01

如果没有骂人，或骂人影响比较小,用人单位借此开除的属于违法开除,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
您好，这种情况可以劳动仲裁要求维持劳动关系或者离职索要经济补偿金。
让公司核实如果是恶意投诉的话可以跟公司沟通
您好！具体情况是怎样的》？您是否辱骂客户
开除可以申请劳动仲裁，签劳动合同了吗
你好，如果被开除，可以申请劳动仲裁。
您好，公司无辜开除需要给予经济赔偿
你好公司有没有这方面明文文规定
你好，这个看有没有违反公司规定。
是否属实呢，不属实开除违法
辱骂他人公司开出可以仲裁
具体看劳动合同有没有约定
您好您这边可以申诉的
您好请问你工作多久了
法律分析：骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
找劳动局投诉吧。
一般单位是不能够随便将员工开除的，如果开除，那么是需要进行赔偿的，如果觉得自己合法权益收到了侵犯，那么可以到劳动局进行投诉，或者去仲裁吧。
骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
如果没有骂人，或骂人影响比较小,用人单位借此开除的属于违法开除,应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
您好，根据相关法律法规
如果你觉得公司的开除不合理，你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你赔偿金。
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