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单位从22年开始以疫情为理由停工待岗，但期间员工是正常上班叫值班，然后不给请病假，不给休年假，合法吗？

劳动纠纷

2023-03-03 17:28:12

不合法，可以劳动仲裁，或拨打劳动监察大队电话维护自己的合法权益。
是什么单位如果不是特殊单位就是普通公司的话不合法
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉
你好根据你这边的描述是不合法的
涉嫌违法的啊，可以依法维权的啊
你好，我们可以先具体沟通下呀
用人单位这样做不符合法律规定
您的单位行为是不合法的，
你好，这是违法劳动法的
不合法可以提起劳动仲裁
您好，您可以到仲裁机关提起劳动仲裁
不合法。因为疫情用人单位停工的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期后，劳动者仍未上班的，用人单位可按有关规定发放生活费。
疫情期间不能上班，单位可以安排员工优先休年假或者通过调休的方式解决，但应当正常支付工资。正常上班后即使加班也不能违反劳动法的规定
单位从22年开始以疫情为理由停工待岗，但期间员工是正常上班叫值班，然后不给请病假
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