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公司合同延迟签你好

劳动纠纷

2023-03-02 09:21:10

延迟是用的什么理由，合同到期无论是否续签都应该提前1个月告知的，
您好，如果有沟通侵权问题，可以通过劳动仲裁维权
你好，请简单说一下你的问题和诉求才能帮到你
若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问
你好，这个是延迟多久呢，你在哪里呢
是劳动合同已满，公司还没找你签嘛
你好，延时签合同不能超过一个月。
你好，迟延了多久最终有没有签
可以劳动仲裁的，现在什么情况
你好那你这边可以要求补偿的
您好可以根据相关法律规定
你好，我们可以先具体沟通下
您好，合同延迟了多久签的？
你好，合同延迟多久签订？
公司合同延迟签，延迟多久
劳动合同还是劳务合同
延迟签订劳动合同，若是自用工之日起超过一个月未满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位不支付的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
延迟签订劳动合同需要赔偿。
根据《劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《民法典》第十条第一、二款
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位延迟签订劳动合同，如果从用工之日起不超过一个月的，不需要赔偿；如果超过一个月的，从第二个月其要赔偿给劳动者每月双倍的工资，但是支付双倍工资以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，你说的是老大合同续签的事情吗
您好，您这边具体情况可以告知一下吗请详细描述一下事情的经过以及您的诉求，这样可以更好的帮您去处理解决问题。
你好，合同延迟了多久，可以要补偿
您好。请问你是合同到期不续签的事宜吗
可以要求公司按时签合同，入职后一个月内公司有义务签
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