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向公司寄出被迫接触劳动关系通知书后还要上班吗

其他

2023-02-28 20:58:57

你好，具体情况可以详细说下，看怎么去协助帮你
您好，已经解除劳动关系是不需要上班的。
你好，邮寄送达给公司后不需要上班
你好，不用的，还可以提出经济补偿
不用了，可以协助你处理劳动仲裁
您好，这种情况就不需要上班了。
你好按照合同约定，可以申请的额
你好，不需要上班的。送达即可。
您好您可以跟公司协商赔偿先
你好寄出之后就不用上班了
您好根据您的描述不需要了
你好，请问具体是怎么了呢
您好，可以申请劳动仲裁
你好！这个可以不用上班
可以协商处理，可以要求公司出具书面的文件，否则继续上班，有了书面通知，可以去劳动局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　发生劳动争议之后，劳动者可以在发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
　　《劳动法》
　　第七十九条
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第八十一条
　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
　　第八十二条
　　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
可以。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
就要去结清工资了离职当天
你好，被迫解除可以拿到赔偿
我们可以帮助到您，是否被迫解除劳动合同有补偿
你好，根据你描述可以正常
你好，可以不用去上班了
你好，根据你解除的时间，详细沟通
你好，公司收到后就可以不用上班了，可以要求赔偿
你好，那需要看你通知书内怎么写的
您好！您自己交的被迫吗？以什么名义交的
你好，可以不用上班的，这个时候可以直接申请劳动仲裁
你这边是遇到什么事情呢具体情况
你好，关键要看你被迫解除劳动关系的理由是否符合法律程序以及法律规定的情形。如果符合，后面就无需再上班了。
您好可以不用去上班了
您好，签收后不需要再去上班
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