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你好，我在单位工作三年，从2022年开始，五险没有全额到账，现在我不想干了，我怎么要求单位补偿我五险，我以什么理由辞职，单位能赔偿我

劳动纠纷

2023-02-24 09:22:07

要求单位交纳五险不属于劳动仲裁和法院的受理范围，你可以向劳动监察部门进行投诉，另外在解除劳动合同时，你不能主动提出辞职，否则单位无法索要经济补偿金，如果单位有过错将你辞退可以要求给付补偿金。
你不想干的理由是什么？单位从什么时候开始不给你交的？能赔偿的
到劳动监察部门投诉即可
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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