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对不起，我想离职回家保安队长不准不

劳动纠纷

2023-02-10 13:07:43

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
单位有拖欠工资、未交社保等的，可以给单位发解除通知后，单位收到后可以离职
您好，正式员工提前三十天通知离职就可以
您好，有什么事情是我们可以介入的呢
提前一个月提交书面的辞职申请即可
你好，建议你与保安队长沟通
你可以到劳动局投诉，或申请劳动仲裁维权
保安队长无权不让队员上班。因为保安员是与用人单位建立的劳动关系，保安队长只是用人单位安保部门下的负责人，或者只是保安队长，可向用人单位领导建议辞退保安员，但是没有权利作出辞退保安员的决定。辞退保安员，一般需要有用人单位主要领导批准，再让用人单位作出辞退的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：保安队长无权不让队员上班。因为保安员是与用人单位建立的劳动关系，保安队长只是用人单位安保部门下的负责人，或者只是保安队长，可向用人单位领导建议辞退保安员，但是没有权利作出辞退保安员的决定。辞退保安员，一般需要有用人单位主要领导批准，再让用人单位作出辞退的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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