一、工厂搬迁要不要执行 劳动合同 的规定? 工厂搬迁的情况下，劳动者可以选择是否执行劳动合同的规定，如果不愿意跟随工厂搬迁，厂方应当尊重员工选择。工厂要搬迁，劳动合同没到期，员工不愿意跟厂，厂方说不跟就 辞职 ，辞职扣十天 工资 是违法的，可以到劳动局投诉。由于劳动合同的相关因素改变导致的员工离职，公司是需要给于一定的经济补偿。 二、法律依据： 根据《中华人民共和国
劳动合同法 》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 解除劳动合同 是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的
违约金 都是不合法的。 递交解除劳动合同的决定(或通知)后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过 辞职报告 ，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天( 试用期 提前3天，下同)提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”，保留好底单做为
证据 ，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地
劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 工厂搬迁导致劳动合同的内容发生变化，这时劳动者如果不愿意跟随工厂一起到新厂房工作，可以选择保留，用人单位应当对提出意见的员工进行合理安置，如果员工提出辞职，应当就员工的安置等事项提出补偿意见，并进行规定数额的补偿，具体情况应当双方协商来进行解决。
