法律咨询

公司被迫排休合理吗

劳动纠纷

2023-02-03 13:36:09

公司被迫排休不合理可以走劳动仲裁
那要看是什么原因导致强制排休的
您好能否详细说明一下 k
公司被迫排休不合理，可以拒绝
你好！这个是有些不合理的。
法律分析：不合理。公司排休，可以先安排职工年休假，再排休。公司有带薪年休假安排权，因为生产经营开工不足，可以先安排职工带薪年休假，尔后依然需要排休的，再排休。法律依据：《国务院职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
你好，现在是什么情况，休息多久呢
你好，如果是非正常排休的情况是不符合劳动法的行为
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部8个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法加班调休规定是怎样的

劳动合同纠纷 676

公司经常调休合法吗

劳动合同纠纷 325

公司任意安排员工加班合法吗

企业法律顾问 330

公司强迫员工加班合法吗

劳动合同纠纷 730

跳广场舞签订免责协议。在法律面前生效吗？

不违反法律规定的协议是有效的

兼职签什么合同？

你好，签劳动合同

请问我工作期间有没有事情要求提前一天休息两天，公司不同意

你好，可以协商或起诉解决

请问一下，他人代签的劳动合同是否有效

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言： 1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者

工作不到一个月就要离职，说一个月后离职合理吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

咨询一下个体工商户如果没有交五险，签劳动合同有效么？

法律分析：不合法。公司给交五险，但不签订劳动合同，是否算存在劳动关系取决于案件的实际情况。如果劳动者

我四月份上完，可以放完五一假期在休产假吗从5月6号开始休

你好，与公司协商好就可以的

:公司要求人才转签把深圳人员签订的劳动合同转签到安徽芜湖申请

法律分析： 1、可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权