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你好，我想咨询一下，发工资没有按照签合同要求给予岗位补贴。

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2023-02-14 11:24:40

未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金,但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害
你好根据你的描述你可以主张被迫离职
你好，你的法律问题建议你直接咨询即可
如果是属于克扣工资，那是违法行为
您好！可以要求公司按合同制度补贴
可以要求提供工资条，并说明原因
我们律所可以协助您解决这个问题
你好按照合同约定可以申请的
你们合同中约定了岗位补贴吗
法律分析：未按照劳动合同约定发工资，可以先申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您好，这个您有和公司沟通过吗？
您好，岗位补贴属于工资的组成部分，可申请劳动仲裁，要求公司依法支付，如有需要，可联系本律师处理
违反劳动合同内容的可以仲裁但是一般岗补是有具体政策的吧
违法劳动合同，未足额发放工资，可以法律维权
可以去劳动仲裁，诉求是按照劳动合同约定支付工资以及岗位补贴。
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