法律咨询

你好，想咨询下可以休去年或前年的年休假吗？

劳动纠纷

2023-02-03 10:26:59

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
您好，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
您好看公司具体规定是一年一销还是可以顺延
您好，一般是可以的，具体要看单位如何规定
可以休去年的年休假，单位审批通过就行
您好一般是可以休三年的年假的
您好，需要看您公司的规章制度
符合法律规定的，在年初离职，也可以休当年的年假。法律明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动者的情况是符合法律规定的，即使在年初离职，也可以休年假，不符合法律规定或者存在限制条件的，就不可以享受年假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
可以的,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。r年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。r单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
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