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想了解一下薪资拖欠和年终奖的法律问题

劳动纠纷

2023-02-02 16:54:44

〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》：关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖等。故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你好，请问有和公司签订劳动合同吗？一共拖欠了多少钱呢
仲裁案子的话，主要是材料的收集一定要全面。
你好可以帮你通过仲裁拿回薪资和年终奖
你好，你的法律问题建议直接跟我们沟通
拖欠工资这种情况下要直接向法院起诉
你好拖欠工资可以主张被迫离职
你好，可以，你的是否有相关凭证。
你好你这边是有劳动纠纷问题吗
您好拖欠工资可以到劳动局仲裁
你好按照合同约定，可以申请的
你好，请问具体是怎么了呢
是被迫解除劳动合同吗？
年终奖用人单位是不能拖欠的。劳动者可以催告单位及时发放年终奖，如果单位拒绝在合理期间内发放的，劳动者就可以向劳动行政部门举报，可以申请劳动仲裁，或者向法院申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好，这个问题我可以回复您的，属于劳动纠纷
你好，拖欠多尝时间了？这个是违法的，可以劳动仲裁
你好可以去劳动监察大队投诉
您好。薪资拖欠和年终奖建议你走劳动争议
您好！如果拖欠工资是可以要求赔偿的
拖欠了你多少的工资呢？
未足额发放工资，可以主张被迫解除劳动合同
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