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相同岗位,工资不同,违反劳动法吗
劳动纠纷
2023-01-31 19:53:14
共有1位律师解答
企业同工不同酬的,劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报,劳动
合同
有约定
仲裁
条款的,可以向仲裁委申请仲裁,或者可以直接向人民法院起诉。同工不同酬的危害是违反公平正义,损害劳动者合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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