法律咨询

您好，我有个问题想咨询一下您，我们公司原本一个月是休息4天，前两天因为有事想请假一天，领导不给批，我就没去上班，昨天通知我算旷工，并且下个月只能休息两天，请问一下这种情况可以怎么处理呢？

其他

2023-01-31 16:46:21

你好，如请事假未批准，基本上算旷工，如果是其他合理的，比如病假，则不算旷工
如何有非请不可的理由或者一周工作时间超过40小时是可以休假的。
是可以处理的，对方属于违法，建议你走法律程序
法律分析：连续上班一个月没休息投诉方法有：1、可以拨打电话12333或者直接当地人力资源和社会保障局投诉，依照法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门有责任监督检查用人单位是否遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定；2、直接去当地劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
您好。建议你申请劳动仲裁
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