原岗位取消后，不给员工调岗，不与员工协商，直接让员工待岗，发最低生活保障，逼迫员工离职。
劳动纠纷
2023-01-28 16:49:23
共有3位律师解答
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可以到劳动监察大队反应
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法律分析：用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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你好，可以申请劳动仲裁要求补偿或者赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
