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综合计算工时的单位，年假有特殊规定嘛

劳动纠纷

2023-01-03 10:43:05

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律师解答共有5条

您好，没有特殊规定，综合工时制有年休假,职工带薪年休假与工时制度无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。

吴丁亚律师

2022.12.31 18:47:39 解答

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没有特殊规定，单位应该依法支付年假工资

李红律师

2023.01.01 16:24:42 解答

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您好，没有特殊规定，要看合同约定

盈科王雨昕律师

2022.12.31 14:21:18 解答

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年假在时间上有下列规定：如果职工在单位连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动纠纷律师团队

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2022.12.31 14:12:46 解答

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综合计算工时制有年休假。
根据法律规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

北京濬远律师

2023.01.03 10:43:05 解答
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