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我是一名企业员工,因在上班期间,同事多次与我吵架(未造成影响和损失)。后找领导调解时,领导不分青红皂白,将本人停工停薪50余天后,本人向劳动仲裁提出申诉,单位接到应诉通知后才通知本人上班。本人提出停工期间的工资应予补发,单位不同意,本人也就继续没有上班。一个月后,单位以无故不上班为由，按旷工做出了除名决定.

公司企业

2006-02-09 09:47:41

单位通知你上班前的停工争议应由劳动仲裁委员会进行处理；
你单位的规定中对旷工达到一定时间如何处理若有规定，单位对你的处理就是正确的；
你若不服，也可再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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