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公司下达降薪通知，我应该怎么办

劳动纠纷

2022-12-26 11:50:12

你好，公司降薪要征得你的同意，如没有与你协商，属于单方面改变劳动合同，你可以第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效
你好！公司无正当理由降薪的，劳动者可以拒绝。如果公司执意降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。
你好，可以协商处理，接收不了可以辞职，并要求N+1。
您好，这个要看那降薪的原因是什么
降薪的原因是？是无故辞退了吗？
企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
降薪属于违法行为，协商不成可以申请劳动仲裁主张足额支付劳动报酬
可以到劳动监察大队反应
你好，如果对公司的行为不服，可以申请仲裁的
接受不了，可以离职找新工作
如果不同意，离职的话是可以主张按照辞职算的，这样可以主张离职补偿的。
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