公司组织架构发生变化，我的原部门被取消。公司要求我们自己选择更换到新部门的哪个岗位去（并给出了一些岗位选择，均与我原岗位毫无相干性。且没有我的原岗）。在我拒绝调岗并询问我原岗位是否取消时，新领导明确，公司没有取消我的原岗位，只是人人都可以做。对于本次工作变动，也只是公司为了让大家都多学习一些知识和技能。劳务合同也不需要重新签订，岗位也没有发生变化。但在后期又指出，公司会对我们的新岗位进行指标考核，如果三个月后考核不达标，则公司可能会对我们进行辞退。我是否可以认为公司这种行为是在进行变相辞退？如果是变相辞退的话，我如果因为非本岗位的考核指标不达标导致被辞退，是否能够要求补偿？如果是因为非本岗位的考核指标不达标导致被降薪，又是否能维权呢？
劳动纠纷
2022-12-22 09:53:06
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 -
您好，可以申请 仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
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老板变向辞退员工的话,作为员工应当注意收集证据,证实对方属于非法辞退,然后去申请仲裁要求老板赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
